LEADERSHIP

Leiders die groeien.

Leiderschap heeft op elk niveau andere uitdagingen. UGURU geeft elke leider de diepgang
van een topcoach, in een hechte groep van zes collega-leiders die elkaar scherp houden.

Ontdek hoe

De impact:

89 %

ervaart positieve impact op eigen leiderschap

88 %

schakelt makkelijker in leiderschapsstijl

92 %

van de teams nemen samen meer verantwoordelijkheid

94 %

is zich bewuster van de impact op anderen

Onze programma’s draaien in 7 landen en 5 talen.

Onze programma’s voor
leiders.

Welke route we kiezen hangt af van wat er bij jullie speelt. Een breed programma dat door de organisatie heen loopt, iets op maat, of een programma dat eerst aan de basis werkt? We denken graag mee.

  • Leading Teams

    Het leiderschapsprogramma voor leiders met een paar jaar ervaring. Je leiders verkennen wie ze zijn als leider: patronen, triggers, impact. Doordat het team meegaat in de groei, ontwikkel je leiders én sterke teams in één programma.

    • VOOR WIE

      Ervaren leiders + teams

    • DUUR

      6 maanden

    Plan een kennismaking

  • Driving Performance

    Voor organisaties die hun performance cyclus willen verschuiven van jaarlijks oordeel naar doorlopende ontwikkeling. Je leiders bouwen samen de skills om performance gesprekken te voeren die echt iets opleveren. Dicht bij de praktijk, met eigen casuïstiek.

    • VOOR WIE

      Leiders op alle niveau’s

    • DUUR

      3 maanden

    Plan een kennismaking

  • New Leaders

    Voor nieuwe leidinggevenden die willen werken aan hun leiderschapsskills. In een homegroup van 6 nieuwe leiders bouwen ze een stevig fundament om met meer gemak en zelfvertrouwen te leiden. Ze krijgen inzicht in hun eigen stijl en impact op anderen.

    • VOOR WIE

      Nieuwe leidinggevenden

    • DUUR

      Beta, 2026

    Word launch partner

Hoe het werkt.

  • 01

    You are your own guru

    Klinkt spiritueel, maar het is juist nuchter en praktisch. Geen guru’s die vertellen hoe het moet, maar deelnemers nemen zelf het stuur in handen. Zonder afhankelijkheid van een externe coach.

  • 02

    In de homegroup

    Deelnemers leren samen in groepjes van zes. Collega’s die elkaars context kennen, dezelfde werkelijkheid begrijpen en met de juiste vragen komen.

  • 03

    Kleine stapjes, grote impact

    Zes maanden lang, 2 uur per week. Verandering krijgt zo tijd om in te dalen en uit te groeien tot blijvend gedrag in de organisatie.

  • 04

    Dicht bij de praktijk

    Wat deelnemers leren, brengen ze direct mee naar hun werk. Ze oefenen met situaties uit hun dagelijkse praktijk en voeren gesprekken die er toe doen.

Meer over onze methode

  • KLANTVERHAAL

    Sturen op ontwikkeling.

    DE UITDAGING

    De opgave van Heijmans Infra naar 2030 is groot. Daarvoor is nieuw gedrag nodig, en leiders die zichzelf en hun teams blijven ontwikkelen. Bijzonder: bij Infra gaat iedereen die leiding geeft hierin mee. Een hele organisatie die samen in beweging komt.

    DE AANPAK

    In een journey op maat leren leiders zichzelf en elkaar kennen en onderzoeken ze patronen in hun samenwerking. Het resultaat: een gedeelde taal en een cultuur waarin relatie en zakelijkheid elkaar versterken.

    PROGRAMMA

    Custom Transformation Journey (Sturen op Ontwikkeling)

Bekijk onze cases

PROBEER HET ZELF

Een echte demo.
Eén maand UGURU.

We snappen dat je niet zomaar besluit om UGURU in te zetten voor je hele organisatie. Maar dat je geen zin hebt in slides en een saaie demo. Probeer UGURU helemaal gratis. Stel een homegroup samen van zes mensen uit jullie organisatie en doorloop een maand lang een echte UGURU-journey.

 

Aan het eind weten jullie precies hoe UGURU werkt en wat het voor jullie organisatie kan betekenen. En… onderweg doe je ook nog eens nieuwe inzichten op over jezelf en jouw patronen.

 

Probeer het zelf