TRANSFORMATION

Verandering die landt.

De koers is helder, maar oude patronen winnen. De verandering blijft hangen tussen de strategie en de werkvloer.

UGURU vertaalt strategie naar gedrag, op elke laag van je organisatie.

Ontdek hoe

De impact:

75 %

is zich bewuster van eigen impact op de organisatie

83 %

voert vaker moedige gesprekken

92 %

heeft zichzelf beter leren kennen

88 %

werkt makkelijker samen

Onze programma’s voor
transformatie.

Welke route we kiezen hangt af van wat er bij jullie speelt. Een breed programma dat door de organisatie heen loopt, iets op maat, of een programma dat eerst aan de basis werkt? We denken graag mee.

  • Connect for Change

    Een breed transformatieprogramma dat collega’s uit verschillende afdelingen samenbrengt in homegroups van zes. Iedereen werkt aan dezelfde verandering, dichtbij het eigen werk.

    • VOOR WIE

      Cross-organisatie

    • DUUR

      6 maanden

    Plan een kennismaking

  • Custom Transformation

    Gebouwd op jouw veranderagenda. Co-creatie tussen UGURU-experts en jouw transformatie team. We stemmen de inhoud van het programma helemaal af op jullie transformatie vraagstuk.

    • VOOR WIE

      Op maat

    • DUUR

      3 -12 maanden

    Plan een kennismaking

  • Psychological Safety

    De voorwaarde voor elke transformatie is psychologische veiligheid. Een journey die teams leert om eerlijk, snel en respectvol te leren van elkaar, zodat er een stevige basis is voor verandering.

    • VOOR WIE

      Teams

    • DUUR

      Beta, 2026

    Word launch partner

Hoe het werkt.

  • 01

    You are your own guru

    Klinkt spiritueel, maar het is juist nuchter en praktisch. Geen guru’s die vertellen hoe het moet, maar deelnemers nemen zelf het stuur in handen. Zonder afhankelijkheid van een externe coach.

  • 02

    In de homegroup

    Deelnemers leren samen in groepjes van zes. Collega’s die elkaars context kennen, dezelfde werkelijkheid begrijpen en met de juiste vragen komen.

  • 03

    Kleine stapjes, grote impact

    Zes maanden lang, 2 uur per week. Verandering krijgt zo tijd om in te dalen en uit te groeien tot blijvend gedrag in de organisatie.

  • 04

    Dicht bij de praktijk

    Wat deelnemers leren, brengen ze direct mee naar hun werk. Ze oefenen met situaties uit hun dagelijkse praktijk en voeren gesprekken die er toe doen.

Meer over onze methode

  • KLANTVERHAAL

    Digitale transitie vraagt om gedragstransitie.

    DE UITDAGING

    Enexis versnelt de energietransitie. Voor de digitale organisatie ontwikkelde Enexis FLAIR: een kader met tien gedragingen die de digitale strategie verbinden aan dagelijks werk. Van vertrouwen geven binnen kaders tot ruimte maken om problemen écht op te lossen.

    DE AANPAK

    UGURU bouwt een journey rondom FLAIR. Eigen scans en oefeningen op maat, ingebed in homegroups van zes. Daar oefenen collega’s de gedragingen waar het op aankomt: aanspreken, loslaten, nieuwsgierig blijven. Zo wordt FLAIR concreet in het dagelijks werk.

    PROGRAMMA

    Connect for Change (de FLAIR Journey)

Bekijk onze cases

PROBEER HET ZELF

Een echte demo.
Eén maand UGURU.

We snappen dat je niet zomaar besluit om UGURU in te zetten voor je hele organisatie. Maar dat je geen zin hebt in slides en een saaie demo. Probeer UGURU helemaal gratis. Stel een homegroup samen van zes mensen uit jullie organisatie en doorloop een maand lang een echte UGURU-journey.

 

Aan het eind weten jullie precies hoe UGURU werkt en wat het voor jullie organisatie kan betekenen. En… onderweg doe je ook nog eens nieuwe inzichten op over jezelf en jouw patronen.



Probeer UGURU