WELKOM BIJ UGURU

Ontwikkeling voor iedereen.
Met diepgang. Op schaal.

Ontwikkeling van topkwaliteit, voor iedereen in je organisatie. Echte gedragsverandering, op elke laag, in elk team. Niet alleen voor de happy few.

Ontdek hoe Onze methode

Verandering die landt.

De koers is helder. Maar oude patronen blijven winnen, en de verandering hangt ergens tussen het slidedeck en de werkvloer. UGURU laat strategie landen in dagelijks gedrag, op elke laag van je organisatie tegelijk.

3 vraagstukken. Welke is van jou?

  • 01

    Transformation

    De koers is helder, maar oude patronen winnen. De verandering blijft hangen tussen het slidedeck en de werkvloer. UGURU vertaalt strategie naar gedrag, op elke laag van je organisatie.

    Lees meer

  • 02

    Transformation

    De koers is helder, maar oude patronen winnen. De verandering blijft hangen tussen het slidedeck en de werkvloer. UGURU vertaalt strategie naar gedrag, op elke laag van je organisatie.

    Lees meer

  • 03

    Transformation

    De koers is helder, maar oude patronen winnen. De verandering blijft hangen tussen het slidedeck en de werkvloer. UGURU vertaalt strategie naar gedrag, op elke laag van je organisatie.

    Lees meer

ONZE PROGRAMMA’S

Onze transformatie- programma’s

Welke route past hangt af van wat er bij jullie speelt. Een breed programma dat door de organisatie heen loopt, iets op maat, of een programma dat eerst aan de basis werkt? We denken graag mee.

  • Connect for change

    Een breed transformatieprogramma dat collega’s uit verschillende lagen en teams samenbrengt in homegroups van zes. Iedereen werkt aan dezelfde verandering, dichtbij het eigen werk.

    • VOOR WIE

      Cross-organisatie

    • Duur

      6 maanden

    Plan een kennismaking

  • Connect for change

    Een breed transformatieprogramma dat collega’s uit verschillende lagen en teams samenbrengt in homegroups van zes. Iedereen werkt aan dezelfde verandering, dichtbij het eigen werk.

    • VOOR WIE

      Cross-organisatie

    • Duur

      6 maanden

    Plan een kennismaking

  • Connect for change

    Een breed transformatieprogramma dat collega’s uit verschillende lagen en teams samenbrengt in homegroups van zes. Iedereen werkt aan dezelfde verandering, dichtbij het eigen werk.

    • VOOR WIE

      Cross-organisatie

    • Duur

      6 maanden

    Plan een kennismaking

In elk hoofdstuk · vierstapritme

Hoe ziet een journey er in de praktijk uit?

Onze Leading Teams journey loopt over vijf maanden. Deelnemers werken in homegroups van zes aan hun eigen leiderschap én aan hun team. Hieronder de vijf etappes.

“Niet één coach die zogenaamd dwars door je heen kijkt, maar jullie gaan elkaar coachen.”

  • 01

    Maand 1 · CONTRACTEREN, LUISTEREN, RAKE VRAGEN

    Set the Scene

    Wat wil je met je team bereiken en hoe draagt iedereen bij?

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

  • 02

    Maand 1 · CONTRACTEREN, LUISTEREN, RAKE VRAGEN

    Set the Scene

    Wat wil je met je team bereiken en hoe draagt iedereen bij?

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

  • 03

    Maand 1 · CONTRACTEREN, LUISTEREN, RAKE VRAGEN

    Set the Scene

    Wat wil je met je team bereiken en hoe draagt iedereen bij?

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

  • 04

    Maand 1 · CONTRACTEREN, LUISTEREN, RAKE VRAGEN

    Set the Scene

    Wat wil je met je team bereiken en hoe draagt iedereen bij?

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

Het resultaat:

  • 01

    Set the Scene

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

  • 02

    Set the Scene

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

  • 03

    Set the Scene

    Deelnemers leggen samen met hun team scherp wat ze willen bereiken. Ze leren contracteren, écht luisteren, en de rake vragen stellen die een gesprek kantelen.

Meer over onze methode

Hoe transformatie leidt tot gedrag, op schaal.

Na de fusie van Landal Greenparks en Roompot moest het leiderschap opnieuw verbinding maken. 350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.

“Ik heb veel klassieke leiderschapsprogramma’s gedaan. Altijd afhankelijk van de kwaliteit van de coach, en beperkt tot de top. De kracht van UGURU is dat vrijwel alle leiders zich tegelijk ontwikkelen, en elkaar door alle stappen heen helpen van een leiderschapsprogramma van het hoogste niveau.”

CEES VAN VLIET

COO LANDAL

Bekijk onze cases

5000 +

deelnemers aan onze programma’s

91 %

Zou UGURU aanraden

100 +

deelnemers per cohort

10 x

goedoper dan traditionele programma’s

Onze programma’s draaien in 7 landen en 5 talen.

UGURU levert gedragsverandering op schaal, tegen slechts 10% van de kosten.

5000 +

deelnemers aan onze programma’s

91 %

Zou UGURU aanraden

100 +

deelnemers per cohort

10 x

goedoper dan traditionele programma’s

Onze programma’s draaien in 7 landen en 5 talen.

Het resultaat

5000 +

deelnemers aan onze programma’s

91 %

Zou UGURU aanraden

100 +

deelnemers per cohort

10 x

goedoper dan traditionele programma’s

Onze programma’s draaien in 7 landen en 5 talen.

DE UNIEKE MIX

Een nieuwe categorie in hoe mensen en organisaties leren.

Klassieke programma’s bouwen echt gedrag, maar zijn te kostbaar om op te schalen. E-learning schaalt, maar verandert zelden hoe mensen werkelijk werken.

Intelligent Peer Learning doet beide tegelijk: diepgang én schaal, in hetzelfde programma. Hieronder de zes elementen die dit mogelijk maken.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

  • A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart. I am alone, and feel the charm of existence.

DE IPL FORMULE

Drie versterkende motororen: content, process en data.

Intelligent Peer Learning is geen losse methodiek, maar een formule. Drie versterkende lagen die samen de diepgang van klassieke programma’s leveren én de schaal van digitale platforms.

  • 01

    Content

    Door experts ontworpen journeys, doorlopend geüpdatet en door AI gecontextualiseerd naar jouw organisatie. 25+ jaar ervaring achter elke oefening.

  • 02

    Content

    Door experts ontworpen journeys, doorlopend geüpdatet en door AI gecontextualiseerd naar jouw organisatie. 25+ jaar ervaring achter elke oefening.

  • 03

    Content

    Door experts ontworpen journeys, doorlopend geüpdatet en door AI gecontextualiseerd naar jouw organisatie. 25+ jaar ervaring achter elke oefening.

Meer over onze methode

IN GOED GEZELSCHAP GESELECTEERDE KLANTEN & PARTNERS

IN ELK HOOFDSTUK · VIERSTAPRITME

Elke maand dezelfde vier stappen

  • STAP 01 · 1 UUR

    Content

    Zelfstudie

    Korte, krachtige video’s, audio’s en artikelen. Geen zwaar leesvoer, alleen heldere inzichten waar je iets mee kunt.

  • STAP 01 · 1 UUR

    Content

    Zelfstudie

    Korte, krachtige video’s, audio’s en artikelen. Geen zwaar leesvoer, alleen heldere inzichten waar je iets mee kunt.

  • STAP 01 · 1 UUR

    Content

    Zelfstudie

    Korte, krachtige video’s, audio’s en artikelen. Geen zwaar leesvoer, alleen heldere inzichten waar je iets mee kunt.

  • STAP 01 · 1 UUR

    Content

    Zelfstudie

    Korte, krachtige video’s, audio’s en artikelen. Geen zwaar leesvoer, alleen heldere inzichten waar je iets mee kunt.

DE METHODE

Champion League journeys. Bereikbaar voor iedereen.

Onze missie is om ontwikkelprogramma’s van het allerhoogste niveau bereikbaar te maken voor iedereen.

Onze peer-learning programma’s hebben minstens zoveel impact als programma’s onder leiding van een coach. Met het verschil dat onze programma’s gemiddeld nog geen 10% kosten.

Daarmee wordt persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling bereikbaar voor iedereen. Niet alleen voor de happy few.

Zo werkt een UGURU journey.

Een journey is geen training met een einddatum, maar een ritme. Elke maand een hoofdstuk, elk hoofdstuk vier stappen, en daartussen het echte werk. Hieronder hoe het eruitziet.

What happens in the homegroup…

Wat persoonlijk is, blijft persoonlijk. SherpAI werkt met patronen over groepen deelnemers en niet met de individuele resultaten van deelnemers.

What happens in the homegroup…

Wat persoonlijk is, blijft persoonlijk. SherpAI werkt met patronen over groepen deelnemers en niet met de individuele resultaten van deelnemers.

Persoonlijk

Iedere deelnemer beleeft een eigen programma. SherpAI stelt persoonlijke vragen, helpt verbanden leggen, en versterkt zo het leren met collega’s. Persoonlijke verdieping, die de groep sterker maakt.

Persoonlijk

Iedere deelnemer beleeft een eigen programma. SherpAI stelt persoonlijke vragen, helpt verbanden leggen, en versterkt zo het leren met collega’s. Persoonlijke verdieping, die de groep sterker maakt.

UGURU Insights laat zien wat er verandert. SherpAI maakt die verandering mogelijk.

Lees meer over SherpAI

DE METHODE

Maak kennis met het UGURU-team.

In een team van psychologen, coaches, gedragswetenschappers, schrijvers, techneuten, designers, videomakers en sound wizards bouwen we samen aan het meest impactvolle peer-learning platform van Europa. We hebben decennia ervaring met organisaties, teams en individuen op het gebied van cultuur, leiderschap en groei. Elke dag maken we onze missie waar: organisaties helpen transformeren. Van binnenuit.

  • Nanja Kolk

    FOUNDER & CEO

  • Nanja Kolk

    FOUNDER & CEO

  • Nanja Kolk

    FOUNDER & CEO

  • Nanja Kolk

    FOUNDER & CEO

Klantverhalen

  • Hoe transformatie leidt tot gedrag, op schaal

    DE UITDAGING

    Na de fusie van Landal Greenparks en Roompot moest het leiderschap opnieuw verbinding maken.

    DE AANPAK

    350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.

    “Ik heb veel klassieke leiderschapsprogramma’s gedaan. Altijd afhankelijk van de kwaliteit van de coach, en beperkt tot de top. De kracht van UGURU is dat vrijwel alle leiders zich tegelijk ontwikkelen, en elkaar door alle stappen heen helpen van een leiderschapsprogramma van het hoogste niveau.”

    Cees van vliet

    COO Landal

  • Digitale transitie vraagt om gedragstransitie

    DE UITDAGING

    Na de fusie van Landal Greenparks en Roompot moest het leiderschap opnieuw verbinding maken.

    DE AANPAK

    350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.

    “Ik heb veel klassieke leiderschapsprogramma’s gedaan. Altijd afhankelijk van de kwaliteit van de coach, en beperkt tot de top. De kracht van UGURU is dat vrijwel alle leiders zich tegelijk ontwikkelen, en elkaar door alle stappen heen helpen van een leiderschapsprogramma van het hoogste niveau.”

    Cees van vliet

    COO Landal

  • Een leiderschapsbeweging dwars door alle lagen

    DE UITDAGING
    Na de fusie van Landal Greenparks en Roompot moest het leiderschap opnieuw verbinding maken.

    DE AANPAK

    350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.

    DE AANPAK

    350 leiders, vijf landen, twee parallelle UGURU-journeys.

  • “UGURU is van onschatbare waarde voor het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het verbinden van mensen in elf Europese merken in zeven landen.”

    TRACY STONE

    GLOBAL HEAD OF PEOPLE AHOLD DELHAIZE

DE METHODE

Neem contact op.

Wat leuk dat je denkt dat UGURU jouw organisatie kan helpen!

Wil je meer verbinding creëren voor jullie teams, of juist dwars door de organisatie heen? Of wil je een impactvol persoonlijk leiderschapsprogramma aanbieden aan je leidinggevenden en je medewerkers?

Laat hiernaast je gegevens achter. We nemen snel contact met je op.
Contact
HQ

  • Willemsparkweg 28hs

  • 1071 HG Amsterdam

Met het sturen van je bericht geef je UGURU akkoord voor het opslaan van jouw gegevens — zie onze privacyverklaring.